厚植為民情懷，常懷為民之心
始終堅持“人民至上”理念，奮力書寫為民服務(wù)新篇章
——人力資源社會保障廳青年讀《習(xí)近平談治國理政》第四卷有感
一直以來，我所在的人力資源社會保障廳青年理論學(xué)習(xí)第三小組，始終牢記習(xí)近平總書記對青年干部的寄語，切實落實中央、省委、省直機(jī)關(guān)工委關(guān)于加強(qiáng)青年干部理論學(xué)習(xí)有關(guān)要求，認(rèn)真貫徹廳黨組關(guān)于加強(qiáng)青年理論學(xué)習(xí)的各項部署，圍繞“精準(zhǔn)定位、提質(zhì)增效”總思路，將“以學(xué)促悟，以悟得知，以知踐行，以行成長”作為學(xué)習(xí)目標(biāo)，通過思想“凝心”、理論“鑄魂”、實踐“賦能”、導(dǎo)師“琢璞”等系列學(xué)習(xí)培養(yǎng)活動，推動全組成員在“學(xué)思踐悟”中牢記初心使命，在細(xì)照篤行中提升工作能力，在知行合一中主動擔(dān)當(dāng)作為?！读?xí)近平談治國理政》第四卷出版后，全組通過各種形式加強(qiáng)研學(xué)，結(jié)合工作職能，我重點研讀了《民心是最大的政治》《共產(chǎn)黨就是給人民辦事的》等關(guān)于“人民”的篇目。
掩書而思，人民是我們黨的生命之根、執(zhí)政之基、力量之源。書中，總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“江山就是人民，人民就是江山”，始終堅持人民至上，是全書的核心內(nèi)容之一。人社部門作為群眾高品質(zhì)生活的服務(wù)者、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的助推者、社會高效能治理的維護(hù)者，每一項工作都與“人民”息息相關(guān)。作為人社青年，如何立足崗位、立足職責(zé)、立足使命，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人民的根本利益，需要我們厚植為民情懷，常懷為民之心，敢于擔(dān)當(dāng)作為，爭做干事先鋒，切實解決民生難題，不斷推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
要胸懷“責(zé)任心”，以“創(chuàng)新思維”推進(jìn)工作的“創(chuàng)造性”。一心為民，責(zé)任心是核心要素，新時代青年切不可做“事不關(guān)己，高高掛起”的“甩手掌柜”，亦不可對服務(wù)對象的需求淡漠，更不能懷有“躺平”這樣錯誤的思想。我們將立足本職工作，兢兢業(yè)業(yè)履行崗位職責(zé)，把為民的“大事”做好，把為民的“小事”做細(xì)。當(dāng)前，人事人才工作面臨許多新情況、新問題，必須適應(yīng)時代發(fā)展要求，這就迫切需要我們樹立強(qiáng)烈的創(chuàng)新思維，堅持以創(chuàng)新精神研究解決新問題。要以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)，樹立以人為本的服務(wù)理念。今年6月，總書記不辭辛勞，來到宜賓學(xué)院，了解大學(xué)生就業(yè)情況;走進(jìn)企業(yè)，了解企業(yè)自主創(chuàng)新情況，作出了“黨中央高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)”的指示。作為青年干部，必須把思想和行動統(tǒng)一到習(xí)近平總書記重要指示精神上來，用心學(xué)習(xí)、用情領(lǐng)悟、用力落實，我們將“強(qiáng)化政策指引”作為主要抓手，以落實廳“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)十三條”等為統(tǒng)領(lǐng)，強(qiáng)化事業(yè)單位公開招聘、人才引進(jìn)、支持科研事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等政策協(xié)調(diào)，找準(zhǔn)人事人才工作與中心工作的結(jié)合點，從一些具體工作環(huán)節(jié)抓起，研究細(xì)化工作程序，不斷創(chuàng)新工作措施，通過優(yōu)化資源配置，創(chuàng)造高質(zhì)量就業(yè)崗位、用活人才，切實讓高校畢業(yè)生感受到黨和政府的溫暖，讓總書記的關(guān)懷落到實處。
要常懷“同理心”，以“問題導(dǎo)向”培養(yǎng)工作的“前瞻性”。常懷“同理心”，換位思考、推己及人，才知道服務(wù)對象所思所盼，才能找到真正解決實際困難的正確辦法，把為服務(wù)對象的好事辦好、實事做實。結(jié)合人事人才工作實際，我們將立足“經(jīng)濟(jì)重要助推部門”定位，圍繞建成“全國影響力的創(chuàng)新人才聚集高地和科技創(chuàng)新中心”目標(biāo)，積極為廣大人才搭建近悅遠(yuǎn)來，拴心留人的人才發(fā)展平臺和環(huán)境，持續(xù)提升人才政策內(nèi)涵，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價、激勵等方面，堅持“放權(quán)力”與“明職責(zé)”并重，有效推動“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，持續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，強(qiáng)化事業(yè)單位收入分配激勵，持續(xù)向人才松綁賦能。面對紛繁復(fù)雜的改革任務(wù)，唯有不斷增強(qiáng)工作預(yù)見性，才能有效應(yīng)對機(jī)遇與挑戰(zhàn)，我們將充分利用青年理論學(xué)習(xí)小組搭建的平臺，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，苦練本領(lǐng)，增長才干，從現(xiàn)實問題出發(fā)，多了解歷史沿革，預(yù)判發(fā)展態(tài)勢和工作走勢，吃透上情、熟悉中情、掌握下情、了解外情，錘煉善學(xué)善謀、善作善成能力，不斷推動人事人才工作提檔增效，讓廣大服務(wù)對象切實感受到人社溫度和效度。
要永懷“敬畏心”，以“底線思維”堅守工作的“原則性”?？倳浂啻螐?qiáng)調(diào)，年輕干部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理。人事人才工作是一項原則性、政策性很強(qiáng)的工作，尤其需要樹立底線思維，堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策。政策既是警戒底線，更是高壓紅線。“畏則不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍”，身處其中，人事人才干部將時刻繃緊紀(jì)律規(guī)矩這根弦，敬畏黨、敬畏組織、敬畏公權(quán)力、敬畏人民、敬畏法紀(jì)，以“德”立“身”，以“廉”正“心”，知可為而為之，知不可為而不為。對標(biāo)對表人才評價、專家選拔、事業(yè)單位崗位設(shè)置、績效工資核定、表彰獲得者待遇等工作廉政風(fēng)險點，工作中不亂開口子、隨意簡化程序，堅持按程序辦事，不做思想上的“糊涂蟲”，行動上的“兩面人”，當(dāng)好“守門員”，做好“把關(guān)人”，慎初慎獨慎微，培養(yǎng)和強(qiáng)化自我約束能力，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以青春之我，踐行人社青年新?lián)?dāng)新作為。
(人力資源社會保障廳青年理論學(xué)習(xí)第三小組副組長茍睿)