為貫徹落實習近平總書記對公安工作提出的“對黨忠誠、服務(wù)人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明”總要求，充分激發(fā)黨員民警在新時代爭做合格黨員、爭當干事先鋒、爭創(chuàng)忠誠標兵的熱情和動力，公安廳按照省直機關(guān)工委關(guān)于開展黨員積分制管理試點工作要求，專門研究、專題部署、專項督導，扎實推動試點工作做實見效。
一、突出政治引領(lǐng)，在統(tǒng)籌謀劃中充分展現(xiàn)黨員隊伍先進性。“公安姓黨”是公安機關(guān)必須毫不動搖堅持的政治屬性。在研制黨員積分制管理試點工作方案時，突出政治引領(lǐng)，注重與黨員教育管理、黨支部建設(shè)和領(lǐng)導班子建設(shè)緊密結(jié)合，確保黨員隊伍先進性。一是注重與堅定黨員政治信念相結(jié)合。把黨章要求和“四講四有”標準有機融入黨員積分制管理，把堅守正確政治方向、強化政治理論武裝、提升政治能力素質(zhì)作為量化評價黨員的重要指標，確保黨員在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，確保黨對公安工作的絕對領(lǐng)導、全面領(lǐng)導。二是注重與推動支部標準化規(guī)范化建設(shè)相結(jié)合。把積分制管理作為解決機關(guān)黨建工作一般化問題的重要抓手，納入廳黨委打造“最強支部”方案中，對無細化標準、臺賬資料不全、所屬黨員平均得分不高的基層黨組織進行對標減分，保證黨員積分制管理和支部標準化規(guī)范化建設(shè)同步推進、同步落實。三是注重與加強領(lǐng)導班子建設(shè)相結(jié)合。把積分制管理工作納入“四好一強”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動，對廳級黨員領(lǐng)導干部、黨組織書記及黨支部委員，除按普通黨員要求之外，還專門增加4條12款，包括落實思想政治工作不力、落實黨風廉政建設(shè)責任不力、落實中心工作推進不力和履行黨建責任不到位、參加組織生活不到位、監(jiān)督把關(guān)不到位等方面的減分項，有力推動黨員領(lǐng)導干部帶頭執(zhí)行、牽頭負責和主動監(jiān)督。
二、突出使命引領(lǐng)，在標準設(shè)計上充分體現(xiàn)公安工作的戰(zhàn)斗性。公安機關(guān)是人民專政的重要工具，是黨和人民手中掌握的“刀把子”。在設(shè)計管理制度時，著力與廳黨委打造“最強實戰(zhàn)”相結(jié)合，堅持向管理要戰(zhàn)斗力，充分體現(xiàn)公安工作的實戰(zhàn)效能。一是抓住支點，“雙輪驅(qū)動”。把黨員管理與民警管理有機結(jié)合，同步出臺《全省公安機關(guān)民警日常違規(guī)行為記分辦法》(“廳規(guī)”)，列出隊伍建設(shè)和民警日常行為等方面負面清單，包括政治紀律、政治規(guī)矩、著裝規(guī)范、內(nèi)務(wù)管理、值班備勤、接處警規(guī)范等90多項減分項，把民警日常違規(guī)的扣分結(jié)果作為黨員積分制管理的一項記分標準，建立以黨規(guī)、政紀要求為主的黨員民警“正向+負向”激勵懲戒新機制。二是發(fā)揮特點，謀求創(chuàng)新。結(jié)合廳機關(guān)黨員民警點多面廣、警種繁多的實際，發(fā)揮支部主觀能動性，因崗設(shè)置加減分項。比如:國保局配套制定《廳國保局每月之星評選辦法》，將年度評價黨員細化分解到全年12個月;出入境管理局細化紀律項目分值，制訂《出入境管理總隊紀律告知卡》;機場公安局牢固樹立“100-1=0”的理念，將黨員輔警全部納入積分管理。三是突出重點，服務(wù)中心。緊緊圍繞廳黨委“防風險、保平安、護發(fā)展”工作主線，把是否高標準完成中心業(yè)務(wù)工作，作為管理制度重要加減分內(nèi)容，確保黨員民警在重大任務(wù)中打頭陣當先鋒。2018年，全省公安機關(guān)圓滿完成了習近平總書記來川視察重大安全警衛(wèi)、系列重要會議安保維穩(wěn)、3月藏區(qū)敏感期安保維穩(wěn)等多項重要任務(wù)，有力維護了國家政治安全和全省社會大局穩(wěn)定，經(jīng)受了大考，得到了中央、省委和公安部高度肯定。
三、突出時代引領(lǐng)，在日常管理中充分呈現(xiàn)從嚴治警的實效性。緊貼全面從嚴治黨要求，把推行黨員積分制管理作為打造“講政治、講規(guī)矩、講擔當、講自覺”公安鐵軍的有力抓手，從嚴管理、從嚴治警，有力提升了黨員民警形象。一是強化責任擔當見行動。明確黨員領(lǐng)導干部如不逗硬減分，機關(guān)黨委則扣減相關(guān)責任領(lǐng)導的積分，督促“關(guān)鍵少數(shù)”狠抓落實;把推動積分制管理納入黨建責任制考核重要內(nèi)容，并與黨支部及支部書記評先評優(yōu)掛鉤，促使支部從嚴管理、從嚴落實，有力推動廳機關(guān)“四四五”黨建工作體系“五張責任清單”的落地做實。二是鮮明結(jié)果運用見成效。把黨員積分結(jié)果作為黨員民主評議、年度優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和下一年度示范崗命名、各級各類評先評優(yōu)的重要依據(jù)，按照分值高低排序推薦產(chǎn)生，對積分靠后的黨員，開展談心談話、函詢、誡勉談話，做到獎懲分明，充分激發(fā)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕超的積極性。三是敢于動真碰硬抓落實。堅持正風肅紀，對黨員違規(guī)行為，抓早抓小、防范未然。試點工作開展以來，全廳對黨員民警扣減分470余人次，查處黨員民警違規(guī)違紀案件16件，有效增強了黨員自我約束意識，實現(xiàn)了組織建設(shè)與隊伍管理“雙促進雙提升”。2018年，全省公安機關(guān)社會化評價滿意度綜合指數(shù)92.43，同比上升3.91;全省公安窗口服務(wù)和短信測評滿意度分別為99.8%和97.53%，均創(chuàng)歷史新高，人民群眾的安全感、滿意度明顯提升。