四川省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心是省人社廳直屬事業(yè)單位，自2017年6月“黨員積分制管理”試點(diǎn)工作啟動(dòng)以來，中心黨支部嚴(yán)格按照省直機(jī)關(guān)工委的統(tǒng)一部署和省人社廳直屬機(jī)關(guān)黨委的具體安排，緊密聯(lián)系中心職能職責(zé)特點(diǎn)和事業(yè)單位績(jī)效管理實(shí)際，充分運(yùn)用積分制管理這個(gè)有力抓手，主動(dòng)將其擴(kuò)展到中心所有黨員干部，并著力在突出積分管理的操作性、實(shí)效性、嚴(yán)肅性和激勵(lì)性上下功夫、見成效，有效調(diào)動(dòng)了黨員干部的工作積極性和創(chuàng)造性。
一、突出操作性，細(xì)化積分管理評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。中心黨支部緊緊圍繞進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，踐行“兩個(gè)維護(hù)”，爭(zhēng)做“四講四有”合格黨員，促進(jìn)黨員干部在各自工作崗位上更好地發(fā)揮先鋒模范作用和帶頭示范作用，為高質(zhì)量完成工作任務(wù)、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)事業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)的工作目標(biāo)，切實(shí)按照“對(duì)號(hào)入座、體現(xiàn)個(gè)性、全面覆蓋”的基本原則，圍繞“分類積分、量化考核，標(biāo)桿引導(dǎo)、底線管理，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)奉獻(xiàn)”的基本思路，緊密結(jié)合中心黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)及四川職業(yè)技能鑒定工作實(shí)際，分別制定了。“黨員積分制管理”細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。和。干部職工積分制管理細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。。在黨員積分方面，將廳直屬機(jī)關(guān)黨委確定的16個(gè)減分項(xiàng)目進(jìn)一步細(xì)化拓展為36個(gè)子項(xiàng)目。在干部職工積分方面，分別設(shè)置了15個(gè)加分項(xiàng)目和15個(gè)減分項(xiàng)目。
二、突出實(shí)效性，堅(jiān)持黨建業(yè)務(wù)互促共進(jìn)。一是將積分管理作為加強(qiáng)黨員干部日常監(jiān)管的重要手段。緊扣職業(yè)技能鑒定工作任務(wù)重、風(fēng)險(xiǎn)大、涉及群眾切身利益具體等顯著特點(diǎn)，中心支部和部門領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)按照積分細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，常規(guī)性地加強(qiáng)對(duì)黨員干部檢查和考核，有效增強(qiáng)了監(jiān)管效果，促進(jìn)了黨員干部服務(wù)群眾質(zhì)量和水平的進(jìn)一步提高。二是將積分管理作為加強(qiáng)中心自身建設(shè)的重要載體。針對(duì)中心過去激勵(lì)機(jī)制不夠健全，個(gè)別黨員干部存在“干好干壞一個(gè)樣”等問題，結(jié)合積分管理，認(rèn)真梳理出影響制約黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情特別是職鑒工作創(chuàng)新發(fā)展的痛點(diǎn)、堵點(diǎn)和難點(diǎn)，提出了加強(qiáng)自身建設(shè)規(guī)范化、專業(yè)化和信息化標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)中心自身建設(shè)水平得到大幅度提升。三是將積分管理作為推進(jìn)四川職業(yè)技能鑒定工作創(chuàng)新發(fā)展的重要抓手。緊緊圍繞黨的十九大和省委十一屆三次、四次全會(huì)對(duì)人社工作的最新要求，中心積極適應(yīng)“技能四川”建設(shè)需要，將積分管理與開展“四川工匠杯”職業(yè)技能大賽、創(chuàng)建全國(guó)全省“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”等重大活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，有力推進(jìn)了支部及職業(yè)鑒定工作的創(chuàng)新發(fā)展。
三、突出嚴(yán)肅性，嚴(yán)格黨員積分考核評(píng)價(jià)。一是強(qiáng)化基礎(chǔ)保障。中心安排相對(duì)固定的一名同志負(fù)責(zé)積分管理清單收集、臺(tái)賬建立、定期公示、匯總積分等基礎(chǔ)性工作，為扎實(shí)推進(jìn)積分制管理工作提供了有力保障。二是嚴(yán)格評(píng)審程序。每月底前，黨員干部自覺將本月個(gè)人積分情況上報(bào)中心支部，結(jié)合“三會(huì)一課”、主題黨日、定期述責(zé)等活動(dòng)，支部及時(shí)組織對(duì)積分申報(bào)情況進(jìn)行綜合評(píng)審，結(jié)果經(jīng)黨員干部簽字確認(rèn)后公示，主動(dòng)接受干部群眾和社會(huì)監(jiān)督。三是加強(qiáng)隨機(jī)教管。針對(duì)黨員干部每月積分和評(píng)審結(jié)果所反映出的問題，及時(shí)做好黨員干部教育管理、整改提升、問題查處以及個(gè)人申訴等工作。四是加強(qiáng)綜合研判。定期分析黨員干部隊(duì)伍建設(shè)情況，特別是根據(jù)黨員干部思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好思想政治工作，重點(diǎn)幫助指導(dǎo)黨員干部?jī)?yōu)化工作思路、增添工作措施、解決實(shí)際困難，有效調(diào)動(dòng)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，為推進(jìn)四川職鑒工作不斷邁上新的臺(tái)階作出了積極貢獻(xiàn)。
四、突出激勵(lì)性，較真碰硬運(yùn)用積分結(jié)果。堅(jiān)持把積分結(jié)果運(yùn)用與黨員干部個(gè)人評(píng)先選優(yōu)、提拔晉升、工資績(jī)效、懲處約束掛鉤，有效發(fā)揮積分制管理的正向激勵(lì)和導(dǎo)向作用。一是將積分結(jié)果與黨員干部評(píng)先選優(yōu)掛鉤。對(duì)于黨員，將積分結(jié)果作為年度民主評(píng)議和先進(jìn)評(píng)選的重要依據(jù)。其他干部職工，作為年度考核和先進(jìn)評(píng)選的重要依據(jù)。黨員干部年度平均積分在中心排名前三的，方可作為“優(yōu)秀”等次的評(píng)選對(duì)象和下一年度先進(jìn)表彰推薦對(duì)象。二是將積分結(jié)果與黨員干部提拔任用掛鉤。對(duì)積分分值排名長(zhǎng)期居于前列且群眾反映較好的黨員干部，優(yōu)先放在重要崗位使用;對(duì)積分分值排名長(zhǎng)期靠后的黨員干部，進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。試點(diǎn)工作啟動(dòng)以來，先后提拔和調(diào)整交流了11名中層干部，占中心總職數(shù)的91%。三是將積分結(jié)果與黨員干部年度工資績(jī)效掛鉤。中心結(jié)合自收自支事業(yè)單位特點(diǎn)，出臺(tái)了《四川省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心績(jī)效(目標(biāo))考核實(shí)施辦法》，在計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效時(shí)，將積分結(jié)果納入績(jī)效分配之中，明確在編人員年度平均積分在80分以下的，分別扣除300-600元的績(jī)效工資;聘用人員年度平均積分在80分以下的，分別扣掉200-400元的年終獎(jiǎng)。四是將積分結(jié)果與黨員干部懲處約束掛鉤。對(duì)積分低于80分的黨員干部，按分值高低順序，分別由中心部門領(lǐng)導(dǎo)、中心支部委員、中心支部書記一對(duì)一及時(shí)約談教育、幫助整改;對(duì)積分低于70分的，函請(qǐng)廳直屬機(jī)關(guān)黨委(紀(jì)委)或駐廳紀(jì)檢監(jiān)察組領(lǐng)導(dǎo)與其約談，并督促其限期整改;對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)黨紀(jì)政紀(jì)處分。