為深入貫徹落實黨的十九大精神、十九屆四中全會精神和習(xí)近平總書記“要把全面從嚴(yán)治黨落實到每個支部、每名黨員”的要求，近期，攀枝花市檢察院通過召開黨員積分制管理工作推進會、印發(fā)實施方案等，面向機關(guān)所屬黨支部及在職正式黨員和預(yù)備黨員實施積分制管理，將黨員積分制管理與干警績效考核深度融合，不斷增強黨員教育管理的針對性、激勵性、時效性，進一步提升機關(guān)黨建工作質(zhì)量，引導(dǎo)機關(guān)黨員干警樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
市檢察院黨員積分制管理以黨章黨規(guī)要求為遵循、以“四講四有”為基準(zhǔn)、以黨支部(黨小組)所在部門職能為依托、以支部黨員為主體、以結(jié)果運用為關(guān)鍵、以督促指導(dǎo)為保障、以發(fā)揮作用為目的，按照“每月一積分、半年一公示、年終一考評”的方式，進行動態(tài)積分，綜合評價考核管理，一年為周期，次年重新計算。
在黨員積分制管理工作推進會上，市檢察院檢察長劉勃就推行黨員積分制管理提出要求。他指出，推行黨員積分制管理，對機關(guān)黨員干警遵守黨紀(jì)法規(guī)、嚴(yán)肅黨內(nèi)生活、加強理論學(xué)習(xí)、履行崗位職責(zé)、嚴(yán)守紀(jì)律要求等設(shè)定一定分值，進行量化考核，是院黨組全面落實新時代對黨員“四講四有”要求，實現(xiàn)對黨員干警教育管理精細化、規(guī)范化和科學(xué)化的有力抓手。機關(guān)各黨支部書記要切實履行職責(zé)，充分理解和運用好“黨員積分制管理”這一有效工作方法，確保從嚴(yán)從實推進黨員積分制管理工作。要堅持過程管控、做到公開、公平、公正，使黨建工作真正成為抓檢察業(yè)務(wù)的“助推器”，從而激勵機關(guān)黨員干警干事創(chuàng)業(yè)勁頭，營造積極“爭先創(chuàng)優(yōu)”的氛圍，為新時期攀枝花檢察工作提供堅強有力的思想保障和智力支持。今后，市檢察院機關(guān)評先評優(yōu)、干部職務(wù)職級晉升優(yōu)先在積分靠前的黨員干警中評選推薦，院機關(guān)其他非黨干部參照執(zhí)行。
(攀枝花市直機關(guān)工委)