2023年以來，達州市委老干部局緊緊圍繞“學思想、強黨性、重實踐、建新功”要求，將“深學習、解難題、見實效”有機融合，以實實在在的成效推動老干部工作高質(zhì)量發(fā)展。
“學”字當先，篤行不怠下實功。堅持抓學習就是找方向提素質(zhì)、講學習就是講黨性盡義務理念，扎實推動政治理論學習深學至信、學有所成。一是關鍵少數(shù)引領絕大多數(shù)，主要領導切實履行“第一責任”職責，發(fā)揮帶頭作用，帶動全局上下嚴肅認真開展政治理論學習。二是突出重點聯(lián)系工作實際，緊跟形勢、結(jié)合業(yè)務開展理論學習，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大和省、市黨代會精神，跟進學習習近平總書記關于老干部工作的重要論述，確保學習有重點、不偏向、不走樣。全年共開展集中學習32次，專題黨課7次。三是制度保障推進常態(tài)長效。做到年度有規(guī)劃，季度有專題，月度有安排，修訂完善《中心組學習旁聽、督導、通報、考核制度》等3項制度，確保理論學習制度化、規(guī)范化、長效化，讓學習“軟任務”變?yōu)橹贫?ldquo;硬約束”。
“悟”字為要，破題紓困解難題。把研究解決問題作為理論學習的出發(fā)點和著眼點，自覺用黨的創(chuàng)新理論悟思想、察形勢，研究新情況、解決新問題。一是高位謀劃部署。堅決貫徹落實習近平總書記重要講話指示批示精神和黨中央決策部署，自覺在服務黨和國家大局中研究思考、謀劃部署老干部工作。二是破解發(fā)展難題。堅持問題導向，注重從理論學習中找出路、找辦法、找對策。立足老干部工作發(fā)展瓶頸、自身建設等實際，共開展專題研討9次，將學習成果轉(zhuǎn)化為破解工作難題的新思路，推動工作的新舉措。三是務實調(diào)查研究。堅持把“向上看”與“接地氣”、“走出去”和“請進來”相結(jié)合，組織干部職工到重慶萬州、開州等地開展“第二課堂”學習。圍繞“如何推動離退休干部黨建與基層黨建融合發(fā)展”等問題，實地走訪22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、27個單位(部門)，與黨員干部和群眾面對面召開交流座談會23次，現(xiàn)場研究解決問題5個，收集意見建議36條，撰寫高質(zhì)量調(diào)研報告5篇。
“干”字落腳，以學賦能促發(fā)展。聚焦主責主業(yè)，積極推動學習成果轉(zhuǎn)化、調(diào)研成果轉(zhuǎn)化。一是用心用情抓實服務保障。多次與醫(yī)保、財政等單位協(xié)調(diào)解決離休干部醫(yī)療費用報銷和生活補貼，落實建國初期參加革命工作部分退休干部門診醫(yī)療照顧費，市屬國有破產(chǎn)改制企業(yè)縣級退休干部困難補助等問題。出臺《離休干部“一人一策”精準服務工作方案》，有效解決“見物不見人”問題。二是圍繞中心抓實作用發(fā)揮。持續(xù)開展“增添正能量·共筑中國夢”系列活動，開展“話傳統(tǒng)、談復興、聚力量”專題調(diào)研，先后組織老干部到河北雄安新區(qū)等地參觀考察4次，引領老同志為達州建設“一區(qū)一樞紐一中心”凝心聚力。三是夯基固本抓實自身建設。開展“全面創(chuàng)優(yōu)，我該怎么辦”大討論，帶動干部職工談收獲、談打算、談感悟。舉辦“老干大講堂”12場次，鼓勵干部職工上臺講理論、講政策、講業(yè)務，著力打造一支“開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦”的老干部工作隊伍。出臺《干部職工積分量化管理辦法(試行)》，探索干部管理新途徑，將干部平時考核具體化、規(guī)范化，在全局形成爭先進位的濃厚氛圍。
(達州市直機關工委)