近年來，瀘州市人力資源社會保障局為進一步提升干部工作能力，創(chuàng)新干部培養(yǎng)方式，針對人社工作特點，立足業(yè)務學習，做好傳幫帶，進一步強能力練精兵，推動人社工作高質(zhì)量發(fā)展。
市人社局按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，結(jié)合干部的知識結(jié)構(gòu)、崗位職責、專業(yè)特點，建立一對一、多對一的“師徒結(jié)對傳幫帶”機制。重點從教規(guī)矩、教方法著手，培養(yǎng)夯實基本工作技能、崗位業(yè)務知識、窗口服務方法等，使他們在思想、學習、業(yè)務、作風等方面全面提升，達到“傳”出知識、“幫”出成長、“帶”出骨干的效果。與此同時，該局結(jié)合人社工作實際，將大學習、大培訓、大練兵等活動制度化、常態(tài)化，為年輕干部、新進干部制訂成長培訓“套餐”，及時為他們補充營養(yǎng)、強筋壯骨，消除他們的“本領(lǐng)恐慌”。使之成為助力年輕干部成長成才的廣闊平臺。此外，該局還通過局領(lǐng)導對分管領(lǐng)導、科室負責人對本科室年輕干部定期開展談心談話，為他們紓解困難，引導前進;黨支部、團委、工會等積極發(fā)揮組織力量為年輕干部釋壓減負，培養(yǎng)他們的自我心理調(diào)適能力。
為了確保“傳幫帶”機制取得實效，該局還建立了師徒結(jié)對傳幫帶工作檔案。這些檔案記錄了師徒幫帶期間的個人完成工作情況、取得的收獲及存在不足、下一步改進方向等信息，為今后的培訓和管理工作提供了有力的數(shù)據(jù)支持。
“下一步，我局將積極發(fā)揮考試中心、社保局、就業(yè)局等直屬單位的一線作用，共同深化這一機制的創(chuàng)新實踐，不斷探索更加科學有效的培養(yǎng)方式和方法，為更多的年輕干部提供成長和發(fā)展的機會和空間，為推動全市人社事業(yè)發(fā)揮積極作用。”瀘州市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人表示。
（瀘州市人力資源和社會保障局）