黨的二十大報告鮮明提出，全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓。中共四川省委十二屆二次全體會議上,首次提出建設(shè)“青年發(fā)展型省份”，這充分體現(xiàn)了黨和國家對青年人才培養(yǎng)的殷切希冀，對青年干部工作的高度重視。四川省雅安強制隔離戒毒所(以下簡稱雅安所)積極響應(yīng)上級號召，高度重視青年人才隊伍建設(shè)工作，深入貫徹落實司法部《關(guān)于新形勢下加強司法行政隊伍建設(shè)的意見》相關(guān)精神和省廳局關(guān)于人才隊伍建設(shè)的具體要求，采取了一系列政策措施提升青年干部能力素質(zhì)。
一、把牢政治關(guān)，扎緊青年干部“思想籬笆”
一是強化學(xué)習(xí)督促，補足精神之“鈣”。每月定期下發(fā)學(xué)習(xí)材料，包括黨中央最新政治理論政策、習(xí)近平總書記的重要指示批示精神以及業(yè)務(wù)法律法規(guī)等資料，要求青年干部通過集中研討、輪流講授、自主學(xué)習(xí)、記錄筆記、撰寫研討材料和心得體會等方法談感受、話擔(dān)當(dāng)，不斷堅定理想信念。積極組織青年民輔警投身學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，把青年干部教育作為深入開展主題教育的重要載體和有力抓手。
二是強化思想淬煉，系好“第一?？圩?rdquo;。注重對青年干部的全周期管理，從入職談話、輪崗歷練、考評選拔等方面入手，探索建立青年干部“成長手冊”，有效護航雅安所青年民輔警隊伍健康成長。緊抓新招錄民輔警入職關(guān)鍵節(jié)點，通過開展廉政談話、簽訂入職承諾書等形式，加強對新入職干部的教育引導(dǎo)，扣好新招錄人員入職“第一粒扣子”。
三是強化組織引領(lǐng)，凝聚爭先合力。成立青年干部培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，多次召開專題會議，深入學(xué)習(xí)中央、省廳和省局年輕干部工作會議精神，分析雅安所年輕干部工作面臨的形勢任務(wù)，研究提出推進人才工作新措施新辦法。2022年以來，大膽起用青年優(yōu)秀干部17人次，積極推動青年干部工作各項政策措施落地落實，相關(guān)工作經(jīng)驗得到省直機關(guān)工委的高度表揚。
二、用好“雙模式”，賦能青年干部能力提升
一是“德才”雙提升，確保內(nèi)外兼修“不偏科”。一要結(jié)合實績，突出青年民警能力。經(jīng)過大隊領(lǐng)導(dǎo)推薦，組織青年民警開展履職能力測試，結(jié)合日常實績考核，選出13名尚不夠任職年限，但表現(xiàn)優(yōu)異的年輕民警協(xié)助科大隊領(lǐng)導(dǎo)開展工作。二要優(yōu)化選拔，完善干部培養(yǎng)路徑。重點選拔有豐富基層經(jīng)歷、經(jīng)過關(guān)鍵崗位歷練，得到群眾認(rèn)可的青年干部，推行“戰(zhàn)訓(xùn)合一、輪訓(xùn)輪值”崗位練兵模式，構(gòu)建起“選上來、沉下去、掛好職”的培養(yǎng)路徑，截至目前全所正副科級領(lǐng)導(dǎo)干部共計23人，其中正科9人(80后6人)，副科14人(90后3人)。三要強化激勵，重視人才表彰獎勵。以表彰為契機，出臺激勵干部擔(dān)當(dāng)作為20條措施。2022年以來，雅安所共34人獲上級嘉獎、14人獲上級表彰，7個所屬單位獲上級表彰。
二是“知行”雙導(dǎo)師，確保學(xué)習(xí)實踐“不脫鉤”。雅安所積極策應(yīng)“學(xué)習(xí)強所”建設(shè)需求，將學(xué)習(xí)常態(tài)化、制度化和效果化。創(chuàng)新建立導(dǎo)學(xué)、精學(xué)、研學(xué)、促學(xué)、悟?qū)W“五學(xué)”制度，常態(tài)化開展輪流授課、輪流主持、輪流記錄、輪流辦會、輪流發(fā)言、輪流督察“六個輪流”的集中互動學(xué)習(xí)形式，通過搭建“青年民輔警上講臺2.0”平臺，實行“定標(biāo)準(zhǔn)+劃進度+掛課表”模式、采用“研討+總結(jié)”政治理論學(xué)習(xí)形式、建立“一季度一次”現(xiàn)場悟?qū)W學(xué)習(xí)制度，強化知識傳授，打造有鉆研精神的學(xué)習(xí)陣地。有講有評，互學(xué)互促，這種學(xué)習(xí)方式擺脫了個人單向獲取知識的局限性，推動青年干部在互動交流中實現(xiàn)學(xué)習(xí)與工作“雙向提升”。
三是“警師”雙交流，相互啟發(fā)輸出“不單向”。雅安所深度對接全省戒毒系統(tǒng)“堡壘計劃”、青年干部培養(yǎng)“星火計劃”、警師帶培“雛鷹計劃”等，力爭全所更多的青年干部人才納入全省戒毒工作人才庫、年輕干部人才庫，借助系統(tǒng)之力提升單位干部人才培養(yǎng)質(zhì)量。聚力實施“領(lǐng)導(dǎo)干部遞進”“戒毒專業(yè)骨干”“民警助手培育”三大計劃，推進“人才引進”“人才培育”兩大工程，搭建“人才激勵”平臺，逐步建立科學(xué)合理、符合單位實際的干部人才隊伍梯次結(jié)構(gòu)，基本完成“70、80、90”科大隊班子建設(shè)規(guī)劃，持續(xù)提升場所干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，初步形成司法行政戒毒場所人才矩陣，場所青年民輔警得到快速成長。
三、打好組合拳，搭建青年干部成長舞臺
雅安所黨委勇于面對場所基層基礎(chǔ)薄弱、干部隊伍年輕、工作經(jīng)驗不足等短板，敢于揭短亮丑，采取多種方法措施，厚植青年干部成長沃土。
一是探索平臺創(chuàng)新，打造有創(chuàng)新精神的警察隊伍。創(chuàng)新開發(fā)人人可編輯、可修訂的“開源云指南”軟件開發(fā)，在線及時更新修訂者貢獻率榮譽榜單，讓青年民輔警在學(xué)業(yè)務(wù)、編指南的同時展現(xiàn)自我價值，進一步激發(fā)隊伍活力、夯實基層基礎(chǔ)，切實把符合廳局黨委選人用人導(dǎo)向的青年干部用起來，為系統(tǒng)輸送人才。原創(chuàng)開發(fā)搭建“開源云指南”線上學(xué)習(xí)平臺等方式，探索青年民輔警教育培養(yǎng)新思想、新路徑、新方法，實現(xiàn)學(xué)習(xí)效能最大化，年輕黨員干部黨性修養(yǎng)持續(xù)加強，學(xué)習(xí)內(nèi)容見行見效。
二是錘煉職業(yè)素養(yǎng)，打造有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬欧疥?。今年以來，通過開展青年民輔警上講臺240余人次、釘釘督學(xué)20余次，實現(xiàn)了學(xué)用結(jié)合、以知促行。緊扣省廳局“崗位大練兵、實戰(zhàn)大比武、素能大提升”專項計劃，定期開展崗位技能比武、警體技能訓(xùn)練、應(yīng)急處突實戰(zhàn)演練等活動，有效提升了青年民輔警業(yè)務(wù)水平和警務(wù)實戰(zhàn)能力。緊密與高等院校、社會組織開展合作，促進形成雅安所“茶文化戒毒”“雅式健身操”“經(jīng)顱磁項目”等戒治特色成果，切實提升隊伍工作理論水平和創(chuàng)新技能，青年干部工作積極性大幅提升。
三是嚴(yán)格監(jiān)督管理，打造有紀(jì)律意識的戒毒鐵軍。嚴(yán)格落實省局《全省司法行政戒毒系統(tǒng)人民警察行為規(guī)范》、“六個決不允許”、民警八小時外管理辦法等鐵規(guī)禁令，引導(dǎo)青年干部筑牢拒腐防變思想防線。新建《支部紀(jì)檢委員定期向所紀(jì)委報告工作制度》《民輔警因公外出(2人以上)所紀(jì)委臨時指派兼職紀(jì)檢員制度》，要求青年民輔警始終堅持自律、自警、自醒、自勵，自覺凈化“生活圈”“社交圈”“朋友圈”。加強重點崗位人員的管理，緊盯風(fēng)險點，特別是招標(biāo)采購、金融領(lǐng)域、重大建設(shè)項目等領(lǐng)域，加強過程監(jiān)督、結(jié)果監(jiān)督，完善制度機制，防止從制度上破防。
（省雅安強制隔離戒毒所）